Führungs-Fokus: Neurodiversität als Stärke: Autismus-Spektrum in der Arbeitswelt

Dieser Termin der Führungs-Fokusreihe möchte Führungskräfte für die Lebensrealität autistischer Mitarbeitender sensibilisieren. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für ihre Perspektiven zu vermitteln sowie gezielte Unterstützungsmöglichkeiten und Wege aufzuzeigen, wie ihre individuellen Stärken im Arbeitsalltag besser zur Geltung gebracht werden können. Darüber hinaus leistet die Veranstaltung einen wichtigen Beitrag zur Aufklärungsarbeit über Autismus im Berufsleben, jenseits von Klischees und mit Blick auf konkrete Handlungsmöglichkeiten. 

Der Führungs-Fokus wird gemeinsam von einer autistischen und einer nicht-autistischen Person gestaltet. Diese Kombination unterschiedlicher Perspektiven bietet einen besonderen Mehrwert: Sie ermöglicht vielfältige, sich ergänzende Einblicke in das Thema Autismus-Spektrum, sowohl aus fachlicher als auch aus gelebter Erfahrung. Dadurch entsteht ein praxisnahes, ausgewogenes und menschliches Format, das Führungskräfte darin unterstützt, die Zusammenarbeit mit autistischen Mitarbeitenden mit mehr Verständnis, Klarheit und Vertrauen zu gestalten. 

Zielgruppe  

Führungskräfte des allgemeinen und des wissenschaftlichen Personals 

Ziele 

• Sensibilisierung von Führungskräften für die Lebensrealität autistischer Mitarbeitender  
• Vermittlung eines besseren Verständnisses für die Perspektiven autistischer Personen  
• Aufzeigen gezielter Unterstützungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag  
• Förderung der individuellen Stärken autistischer Mitarbeitender  
• Unterstützung von Führungskräften, autistische Mitarbeitende mit Verständnis, Klarheit und Vertrauen zu begleiten 

Inhalte 

• Generelle Information zu Neurodiversität und Einordnung Autismus-Spektrum  
• Herausforderungen von autistischen Mitarbeitenden im Arbeitsalltag  
• Autismus-Spektrum bei Frauen 
• Stärken von autistischen Mitarbeitenden erkennen und fördern  
• Möglichkeiten von Führungskräften ein unterstützendes Umfeld zu schaffen inkl. Anforderungen an Jobausschreibungen und Recruitingprozesse, damit sie auch Menschen auf dem Autismus-Spektrum gerecht werden 

Methoden 

Vortrag und Q&A-Session 

In Kooperation mit Wohlbefinden@WU

• Sensibilisierung,  
• Verständnis und Unterstützungsmöglichkeiten für den Arbeitsalltag autistischer Mitarbeitender unter Einbezug ihrer jeweiligen Stärken