ExpertDialog: Bias - wie wir unsere unbewussten Vorurteile erkennen und bessere Entscheidungen treffen können

Wir gehen nicht immer vorurteilsfrei durchs Leben, das ist uns vermutlich allen (manchmal schmerzhaft) bewusst. Vielleicht nehmen Sie selbst sich im Alltag auch öfter vor, etwas weniger „in Schubladen“ zu denken? Das ist schon gut. Es ist aber leider nicht genug, um wirksam und entschlossen gegen unsere Vorurteile und Stereotypen zu arbeiten. Denn diese uns bereits bewussten Vorurteile sind nur ein Teil des Eisbergs unserer täglichen Fehleinschätzungen.

Zahlreiche psychologische Studien zeigen vielmehr, wie sehr wir in unseren täglichen Entscheidungen von uns unbewussten Vorurteilen und Wahrnehmungsverzerrungen (englisch Bias) geleitet werden, und wie schwierig es für uns ist, objektiv und fair zu beurteilen und zu handeln – selbst dann, wenn wir überzeugt sind, vorurteilsfrei an eine Sache heranzugehen.

Eine „vorurteilsbewusste“ Haltung bedeutet demgegenüber, uns diese unbewussten Vorurteile und Wahrnehmungsverzerrungen (regelmäßig) bewusst zu machen und uns damit in unseren Einschätzungen und Entscheidungen nicht länger von unseren impliziten Vorurteilen leiten zu lassen.

Wir können zudem gezielt Maßnahmen setzen, die unseren unbewussten Bias in der Praxis aushebeln oder umgehen. So haben etwa einige internationale Musikorchester sogenannte „blind auditions“ eingeführt, um ihren Gender-Bias in der Aufnahme neuer Musiker*innen besser in den Griff zu bekommen. Solche Maßnahmen lassen sich auch für Recruiting, Karriereförderung, Leistungsbeurteilungen und das Miteinander in allen Organisationen entwickeln.

Der interaktiv gestaltete ExpertDialog ist ein gemeinsamer Lernraum und gibt Gelegenheit, das Bias-Konzept und seine Auswirkungen auf unsere Entscheidungen näher kennenzulernen, sich die eigenen Biases bewusst zu machen und erste Ideen für konkrete Anti-Bias-Maßnahmen in Ihrem Arbeitsbereich und in der Zusammenarbeit im Team zu entwickeln.

Zielgruppe

Für alle WU-Mitarbeitenden, die sich nicht von ihren unbewussten Vorurteilen leiten lassen wollen und wirksame Anti-Bias-Maßnahmen am Arbeitsplatz entwickeln möchten.

Ziele

• Sie lernen das wissenschaftliche Konzept zu „Cognitive Bias“ und „Implicit/Unconscious Bias“ sowie verbreitete Biases kennen.
• Sie verbessern Ihre Wahrnehmung der eigenen unbewussten Vorurteile und können sie so „ausbremsen“ und fairere, passendere Entscheidungen treffen.  
• Sie lernen praktische Anti-Bias-Methoden und Maßnahmen auf individueller, ebenso wie auf Team- und Organisationsebene kennen und entwickeln erste Ideen für die Umsetzung in Ihrem Arbeitsalltag.

Inhalte

• Aktuelle Forschungsergebnisse zur Wirkung von Biases im Alltag und im Arbeitskontext
• Verbreitete Biases und davon betroffene Gruppen
• Wie werde ich mir meiner eigenen Biases besser bewusst?
• Wie können wir wirksame Anti-Bias-Maßnahmen für den Arbeitskontext entwickeln?

Methoden

• Impulsvortrag
• Diskussion
• Übungen
• Selbstreflexion

• Wissenschaftliche Grundlagen von Cognitive und Implicit Bias
• Auswirkungen von Bias in der Arbeitswelt und in der Universität
• Ideen für die Umsetzung von Anti-Bias-Maßnahmen entwickeln
• Selbstreflexion und Austausch